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2023/12/25

新大卒者、就活の早期化加速

リクルートワークス研究所のデータによると、2024年の求人数は2023年と比べて6.6万人増えて約77万人となっており、
2020年にコロナ禍が始まって以降最も高い数字とのこと。
新卒者の求人倍率をみても高い数値となっています。

・求人倍率推移
2022年卒:1.50倍
2023年卒:1.58倍
2024年卒:1.71倍

また、経済産業省の資料を見ると、25卒からインターンシップの方針が大きく変わり、インターンシップも選考要素を
含めることが正式に認められています。
選考要素を含めるとは、インターンシップも選考の一部になるということで、特に大手企業を目指す学生はインターン
シップにまずエントリーすることが必須になる傾向があります。
片方で企業の人事は学生に選択してもらうために今まで以上のインターンシップメニューを考える必要があります。
会社概要の説明や企業理念の説明のような部分は早々に終え、インターンシップに来る前に学生は理解しているという
前提でスタートし、ファーストインパクトを与える工夫も必要になってきます。
また、職場で触れ合う先輩や管理職者の教育も十分しておく必要があり、接触する既存社員の言動が重要となります。
インターンシップは1day、短期、長期と3種類ありますが、特に長期のインターンシップは採用に直結する可能性が高い
といわれており、現社員との接点も多く、油断なきコミュニケーションが必要になってきます。

インターンシップの重要性が増すことで、人事部門の仕事の質量が増大する可能性が高く、人事人材のニーズが各社
高まると思われます。

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