リモートによる採用市場の変化。どこに住んでいてもOKの時代。

COVID‑19の影響で世界中の経済や人の生活スタイルが変わってしまいました。
採用市場ではリモートによる仕事スタイルが加速度的に浸透、拡大し、今や
求職者の企業選択条件でリモート推奨の企業かどうかも大きな条件になっています。
特に2022年年明けとともに感染が加速したことで、大手企業を中心に更にリモート
化が進み、自宅での仕事OKは勿論、本社がある大阪勤務のみだった職種が東京オフ
ィス出社でもOKとなっていたりします。
もっと言えば、今まで東京勤務のみの求人が九州に住んでいてもOKとなった
りしています。
この動きは単純なものではなく、大手企業を中心とした優良人材エリア無制限採用
合戦の幕開けとなっています。
大手で優良な企業であるが研究所が九州で採用に苦戦していた企業が、広いエリア
から採用可能となります。
逆もあり、都市部に主力拠点がある超大手企業が地方にいる優良人材を住居そのま
まで採用可能となります。
正しく、人の大流動がスタートしています。

このケースは中小企業では起こりにくいですが、IT企業やリモートでも可能な業態
の企業には同じように起こり、徐々に人の動きが激化すると考えます。

企業は今以上にリモートでの仕事スタイルを研究し、実務効率UPの改善は勿論、
人財確保の為のツールとしてより良好なリモートシステムを作り上げると思われま
す。